1jour avant
    la réunion de préparation pour les nouveaux groupes de travail le 2 octobre 2014

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    Ambition, valeurs et missions

    Notre mission:

    L'EOA est l'association qui promeut l'amélioration de la performance par la transformation des fonctions support et opérationnelles. 

    L’EOA traite la problématique de performance par l’emploi de modes d’organisation et de management adaptés et des innovations dans les technologies de l’information. Les membres de l’EOA sont issus des différents horizons tels que : 
    • les entreprises de taille moyenne, intermédiaire et grande 
    • les organismes publics 
    • les prestataires de services et consultants 
    Les membres ont des niveaux de maturité variés en termes de performance, organisation, mise en place de CSP, externalisations… qui sont reconnus et abordés dans les travaux. 

    L'EOA est partie prenante du réseau EOA en Europe, et permet ainsi à ses membres de comparer et d'évaluer leurs stratégies de performance avec celles d'autres organisations en France et à l’international, notamment au travers du partage d’expériences à 360° concernant: 
    • La mise en place de Centres de Services Partagés et leur évolution vers une logique « Global Business Services » 
    • Le benchmarking d'organisations et de performances 
    • Le développement de l'agilité par l'innovation et l’utilisation des technologies de l'information 
    • Les nouveaux partenariats créant l’entreprise étendue, notamment concernant l’externalisation auprès de prestataires de confiance

    Nos valeurs :

    Partage 
    Un partage des meilleures pratiques sans complexe et dans le respect mutuel 
    Confidentialité 
    Un niveau de confidentialité adapté 
    Diversité 
     Une diversité des membres en ce qui concerne les secteurs d’activité, les métiers et les modèles économiques 
    Ethique 
    Un comportement éthique 
    Engagement 
    Un engagement dans la durée et dans l’équilibre entre les partenaires 
    Passion 
    Une passion pour l’agilité des entreprises et des organisations, respectueuse de l’humain 
    Ouverture 
     Une ouverture vers l’innovation dans les modes d’organisation, le management et les nouvelles technologies 
    Echanges 
    Ces valeurs permettent des échanges directes entre participants dans un cadre propice à l’émergence d’idées et de savoirs opérationnels.
    Sous-pages (1) : Ateliers